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档案管理资产管理系统


栏目:企业档案管理

时间: 2021-02-25 15:47

编辑:武松

 

             一.系统优势


  本系统能够密切结合机构企业等的特点,构建一套先进的人事薪资管理系统,完善并改进薪酬信息的管理模式及具体流程,充分地利用现有网络资源,基于模糊方法实现薪资管理的智能化与信息化,不仅可以完善企业的薪资管理工作的方式和手段,大幅度提升工作效率,同时还能在管理工作中及时地发现问题并且解决问题。

 

 档案管理资产管理系统 - 档案常识库

  实施人事薪资管理系统,将一个信息源实现在多个环节的共享,可以有效提升薪资管理的效率并保证工作质量,满足企业职工查询需求,推进财务公开,并且可实现过程管理,统计汇总相关的数据,为领导的决策提供依据。
 

   二.系统功能展示

 

  (1)员工资料功能分析

 
  员工资料管理。该功能主要负责的是员工资料的查询,要求可按照部门、员工编号等任意相似信息查询。由于所有人的资料都不是一成不变的,所以该功能允许相关的有权限的管理人员可以进行修改,如社保、工作岗位、住房公积金等基本数据,以便使薪资计算更为精确。员工资料的主要功能有:员工资料添加、员工资料删除、员工资料修改和工资查询等。例如:

 

 员工资料添加

  1:员工资料添加
 
  从员工进入到企业开始,人事或职能部门要提交员工的最基本的资料信息,选择员工和企业之间的合作方式,如是实习生还是临时工,又或是正式工,当前的薪水是多少,入职日期等,这是人事管理中最重要的也是最基础的数据,并且要求具有一定保密性。
 
  员工资料添加是录入员工档案,员工编号自动增长,录入员工时要注意几个方面,第一,选择正确的部门,进行相应操作,所以要注意录入员工档案时,选择该员工所在的正确的部门,第二,输入正确的数据、字符、格式等,这样可以保证数据的完整性。
 

  (2)人事管理功能分析

 
  人事管理是人力资源管理中的一部分,是企业发展到一定程度后的必经阶段。人事管理主要研究企业与员工之间的业务关系,主要包括员工人事记录、人事调整、人事查询、人事统计。例如:

 

 人事管理是人力资源管理中的一部分

  1:人事记录
 
  人事记录是本系统的最基本的要求之一,所有的人事相关数据资料都由该功能表单数据提供。该功能主要完成的为输入记录和修改记录。输入记录:主要功能为输入新职工的个人数据,包括姓名,年龄,学历,职务及基本薪资数据,为初始化职工的基本人事及工资信息;修改记录:该功能主要为修改己经存在的职工的数据记录,如薪资数据调整,学历更新,部门调动等。

 

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