亚游国际aga8g-亚游官网只为非凡-首页

干部人事档案数字化管理,四点注意


栏目:政务机关档案管理

时间: 2020-12-24 17:11

编辑:武松

        一、导语
 

  在干部人事档案工作中,通过创建“一个中心、一个流程、一个体系”,充分推广应收集、存储和管理的干部档案资源;全面推进可测量、可固化和可再现内容的标准化以及程序性、方向性和程序性工作;大家将把信息化充分运用到可以利用新媒体、新技术、新手段的工作中。
 干部人事档案数字化管理,四点注意

  二、顺应趋势

 
  主动适应当前信息技术与党的建设工作融合共生的发展趋势,在提高干部人事档案管理科学化、网络化、智能化方面下功夫,构建了集采集、查询、筛选于一体的干部档案管理信息系统。着重做好档案数字化信息的存储、保护和综合利用工作,突破干部人事档案使用的时间、空间限制,为今后实现与上级机关的无缝对接、互联互通、资源共享奠定坚实基础。与《干部档案管理信息系统》、《干部综合管理系统》联网,为干部人事工作提供准确、详细的信息。
 三、档案数字化管理注意事项

  三、档案数字化管理注意事项

 
  数字化文件与实物文件的一致性决定了档案工作的数字化质量。对数字化档案进行大检查、大整顿,全面提高数字化档案质量,档案数字化工作要注意一下4点。
 
  1、坚持项目建设调查,严格实行秘密安全要求。要求选择具有秘密资格的建设部门,加强数据安全保护,管理秘密人员。
 
  2、要坚持信息质量检查,重点检查数字档案图像是否符合《干部人事档案数字化技术规范》,以数字档案图像、电子档案和实物档案三种形式分别进行核对,对档案数字化质量进行把关,并对发现的问题进行及时整改。
 
  3、一是坚持信息安全管控,完善运维、管理和处理系统并规范实施,定期异地备份数据,完善干部档案数字化应急预案。
 
  4、对外包人员进行严格管理。进行保密教育,签订保密协议,严格实行档案出入登记制度,严禁非法进入档案库房等涉密场所。市管干部档案全部实现数字化质检和整改。
 干部档案全部实现数字化

  四、总结

 
  21世纪进入了信息化时代,信息技术飞速发展,信息化建设是时代的要求,也是人事管理的发展方向之一。它不是对新科技的盲从,而是通过管理信息化来提高单位档案管理的技术水平,进而全面提高整个单位的人事工作水平,从而实现管理与工作模式的转变,通过信息化来提高单位工作质量。

推荐:
干部人事档案管理系统App
 

亚游国际aga8g|亚游官网只为非凡

XML 地图 | Sitemap 地图