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干部人事档案数字化整改报告【自身出发】


栏目:政务机关档案管理

时间: 2020-12-24 16:30

编辑:武松

       导读
 
  近年来,各地积极推进干部人事档案工作科学化、规范化、服务型、制度化建设,大力加强干部人事档案工作,努力提高干部人事档案工作水平。
 
  对
干部人事档案数字化出现的问题,我将其归纳为以下三点。
 干部人事档案数字化整改报告【自身出发】

  一、必须完善干部档案管理机制

 
  强化干部人事档案的制度保障,制定并完善干部人事档案转递、干部人事档案鉴定归档、收集整理、查借保密等8项制度。设立“干部人事档案查阅室”,“干部人事档案散乱物品查阅室”,“转出干部档案查阅室”,“转出干部档案查阅室”等台账,使档案管理工作有章可依,有据可查,规范运作。实施“四不查”“三不转”机制,有效地防止和避免了干部在查档案、借档案、转档案过程中的违规行为。制度先行一直是我做事的基础。
 二、档案必须真实准确

  二、档案必须真实准确

 
  牢牢把握“严格、详细、准确”的要求,围绕干部文件专业审计和文件数字化推进存在的问题,细分工作措施,开展干部人事文件专业审计和审查。一些档案材料中“三年、两历、一身”前后记载不一致的,应当按照严格、诚实、公平、公正的原则确定,确保干部人事档案的真实性和准确性。通过对各级领导干部、全体干部职工和档案工编辑的回顾和“回望”,加强干部人事档案规范化建设,切实推进干部人事档案专项审计。
 

  三、严把门槛做到凡提必审突出凡提必审

 
  坚持对拟提拔任用干部档案的硬性审查要求,严格控制“准入门槛”,坚持议案环节和检查环节的双重把关,在“三年两历一个身份”上逐项体现认定过程,将“身份”认定为“全过程”。纪录片,从最初参与工作的模式到参与工作后的最初身份,到目前的身份以及获得目前身份的方式和时间,全面、准确、客观、动态地反映,坚决防止干部档案问题。
 三、严把门槛做到凡提必审突出凡提必审

  四、突出从严从实

 
坚持以培养“政治可靠、业务精通、作风过硬、纪律严明”的档案工作干部队伍为重点,常抓不懈,确定多名责任心强、能力强、善于学习的档案工作干部为档案工作的专兼职人员,负责档案的日常维护和管理,并加强对人力资源和社会保障部门、教科局等重点管档单位的业务引导,有力地推动了各管档单位档案工作的全面发展。

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